这次风城作业区入围的两名干部年龄均在35岁以下，这不仅得益于他们通过自身努力在短时间内积累了丰富的现场经验和管理经验，而且也得益于作业区善于用人、敢于用人的科学用人机制。

　　作业区目前副科级以上管理干部达到120余人，其中35岁以下干部占到30%，基本上每个单位和职能部门都有35岁以下的中层管理干部。作业区为年轻人的快速成长成才提供了肥沃土壤，早在实习期，作业区就为他们制定了“成长计划”。作业区规定，对实习生进行“一对一”为期一年的师带徒传帮带。去年，作业区完善师徒结对运行模式，将实习生分科、分专业与师傅结成对子。结合实习答辩，以岗位需求及年轻干部的专业水平进行分配。较优秀的，作业区会将他们放在较重要的岗位进行锻炼。同时，这个作业区以SAGD精细化调控、智能油田、采油集输供汽配套研究等油田生产的关键技术为重点，统筹兼顾经营管理等其他业务领域，使年轻人迅速成长。

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